长治市人力资源协会
长治市人力资源协会（英文译名是Human Resources Association of Changzhi，缩写为HRACZ）长治市人力资源协会的宗旨是积极研究并推广人力资源管理专业知识、开展人力资源管理与开发理论研究、学术交流和业务合作。加强本区域内人力资源管理专业人员的影响力；构建长治市人力资源从业者相互沟通、交流、合作的平台；促进人力资源领域的在本区域内的交流与合作。
长治市人力资源协会致力于：
增强本区域内企业与企业、企业与政府之间的合作与交流，提升本区域人力资源开发管理水平；增强企业核心竞争力；开展人力资源领域在本区域内的交流与合作，举办各种经验交流活动； 编辑出版相关商务书刊或声像资料；为会员提供相关法律与法规指导；组织专家在本区域内的人力资源管理及其相关领域开展咨询服务；完成政府部门授权委托及会员单位委托的工作事项；
切实加强本区域内人力资源建设；充分发挥桥梁作用，强化服务意识；认真做好调查研究，当好政府参谋；加强自身建设，规范自身行为；推介开发先进的现代人力资源管理理念、方法和实践经验，促进本区域内人力资源开发管理工作发展。
2月5日，在新春佳节来临之际，长治市人力资源协会举办了一场特殊的视频年会。记者从视频年会上获悉，长治市人力资源协会去年一年共培训2000余人，促进就业近2000人，为企业用工提供合格人才，为保民生促就业作出了应有的贡献。
受疫情影响，长治市人力资源协会召开的2019年—2020年年度会议，采用线上视频会议的形式召开。会议还邀请到了长治市人力资源和社会保障局副局长孙琪同志和该局人力资源科科长崔满虎同志参加。此次年会的召开，旨在推进协会自身建设，完善协会功能，凝聚行业力量，扩大社会影响，促进本市人力资源持续健康发展发挥重要作用。
会议回顾了协会一年来在市人社局的正确领导下，坚持以可持续发展观为指导，紧紧围绕“以人为本，人才优先”这一工作主线，突出创业就业、社会保障、人才队伍建设、和谐劳动关系等工作重点，积极构建“四大”的服务新格局。紧紧围绕市场、业务等发展目标，协会上下较好的完成了各项工作。
2020年，受新冠肺炎疫情影响，长治市人力资源市场供求关系受到一定影响，用工信息的不对称也影响了双方的有效对接。再加上企业转型升级加快了对技能型人才的需求增加，而教育培训等步伐尚未跟上，导致人才供需矛盾突出。针对市场这一变化，市人力资源协会积极构建“大就业、大培训、大市场、大服务”的服务新格局，带领协会各会员单位，走进企业了解用工需求，外出学习掌握行业信息，多渠道开发就业岗位，重点开展职业指导培训、技能培训、创业培训，帮助他们稳定就业。
据统计，该协会去年一年共开展了家政保洁班、育婴班、护工班等多个培训项目，辅导学员通过技能鉴定考试，累计培训人数2000多人，促进就业近2000人，分别在养老院、社区、诊所、工矿企业等场所完成就业，为协会各单位培训及服务多元化奠定了坚实的基础。
会议上，长治市人力资源协会会长王永胜同志代表协会致欢迎词，并对协会工作进行了总结与回顾。长治市人社局人力资源科科长崔满虎和副局长孙琪同志分别作了讲话。
孙琪同志表示，协会自成立以来，做了大量卓有成效的工作，为全市人力资源服务行业的发展奠定了坚实有效的基础，向协会、各会员单位做出的工作表示衷心的感谢。同时，面对2021年的新形势、新任务，希望协会能进一步研究谋划好协会自身的建设，继续夯实发展，丰富行业内涵，严格遵守政治纪律和财务纪律，同时协会要强化诚信建设，提升专业能力，加强专业技能，要积极应对当前疫情不断变化，做好疫情防控的各项工作，制定出前瞻性的相应的措施，促进协会和各会员单位健康有序的发展。
