荣通公司举行2021年下半年经营目标责任书签订仪式

2021年6月30日，长治市荣通人力资源有限公司在多功能会议厅举行隆重的2021年下半年经营目标责任书签订仪式。公司各部门、各事业部负责人及员工代表参加了仪式。

公司副总经理主持仪式并强调：从六月初启动下半年经营目标制定工作以来，各业务板块总经理们在总公司要求下，用心谋划，精心准备，经过两轮激烈的讨论，最终确定了经营目标书中的各项工作内容。

组织这次经营目标责任书签订仪式，目的是增强公司全员的市场竞争意识、责任意识、安全管理意识，在公司内部建立起与市场经济相适应的竞争机制。将公司目标层层分解，“人人头上有指标，千金重担一起挑”，从而确保公司总体目标的实现。

签订仪式上，荣通公司总经理分别与人力资源服务事业部、产业园事业部、农业事业部、职教事业部、物业管理事业部负责人签署了《2021年下半年经营目标责任书》。

为确保经营目标的落地实施，总公司将采取“经营绩效考核办法”，对各事业部进行月度、年度绩效考评，考评结果与各事业部管理班子薪酬挂钩。

签字仪式后，公司总经理王永胜强调，实施经营目标责任制，是全面激活激励约束机制的一项重要举措，旨在实现员工与企业共生共荣、共建共享，激励团队担当作为，激发员工工作积极性、创造性。各事业部要坚定信心，增强使命感、责任感，高标准推进各项工作，聚焦经营管理，加强系统筹划；各职能部门要全力支持、保障业务板块各项工作的开展，齐心聚力，统一目标，奋力实现下半年既定目标。